Nuvyko į Guangpingą mokytis iš vietinių etaloninių įmonių

Ankstyvą rudenį vaikščiojimas ir kelionės Guang Ping mieste.

Rugpjūčio 28 d. DINSEN atstovas ponas Zhang kartu su EMBA studentais nuvyko į Guangpingą pajusti gaivinančio ankstyvo rudens ir susipažinti su partijos istorija, taip pat aplankė vietines etalonines įmones Handane.

————————————————————————————————Dalijimo linija——————————————————————————————————

Studijavo Kinijos komunistų partijos istoriją Prisiminė pirminį siekį

Žinant partijos istoriją, Guangpinge nutikusią raudonąją istoriją, revoliucijos kankinių didvyriškus žygdarbius ginant šalį, visi dabartiniai darbuotojai buvo stipriai sukrėsti. Jie sakė branginantys sunkiai iškovotą laimingą gyvenimą, mokymosi rezultatus panaudojantys tarnauti žmonėms, remiantis jų atitinkamomis pozicijomis, tvirtu darbu, siekiant teigiamo indėlio į nacionalinį atgimimą.

Aplankytos „Benchmark Enterprises“ įmonės pajuto vadybos kelią

Toliau aplankiau tris vietines etalonines įmones – „Shuangli Furniture“, „Luan Shoes“ ir „Jichi New Energy“.

Shuangli baldai

Luano batai

Jichi New Energy

Su jauduliu, kupini stipraus misijos jausmo, klausėmės trijų įmonių augimo proceso ir apmąstėme tobulą jų pačių verslo valdymo kryptį. Šios trys įmonės yra pirminis siekis – atsakomybės tarnauti žmonėms jausmas, misijos skatinti gimtojo miesto atgaivinimą ir įgyvendinti meistriškumo dvasią.

Aptarkite įkvėpimą po vizito su prezidento klasės elitu ir pasidalykite jų nuomonėmis bei idėjomis po pažintinės ekskursijos. Išsamiai aptarkite akademinę įmonių veiklos ir valdymo teoriją bei praktinę patirtį su tais pačiais įvairių sričių elitu ir išaiškinkite esminius nuolatinio pramonės etalono augimo pažinimo aspektus ir metodologiją iš daugelio perspektyvų. Keliaudami ir mokydamiesi studentai nuolat integruoja savo išmintį vieni su kitais, stiprina draugystę ir apibendrina patirtį, siekdami rezultatų tvariam ir augančiam savo įmonių vystymuisi.
————————————————————————————————Dalijimo linija——————————————————————————————————

Įmonėms amatininko dvasia yra įmonės kultūra, kurios tikslas – išlaikyti įmonę, gaminti aukštos kokybės produktus, kurti technologijas, kurti standartus, palaikyti atkaklumą, meistriškumą, novatoriškumą ir inovacijas. Nuo pat įkūrimo DINSEN taip pat laikosi amatininko dvasios, siekdama kurti produktus.

Kazuo Inamori vadybos filosofija visada buvo tokia: turėti aiškius tikslus, siekti tobulų idealų, sunkiai dirbti ir nuoširdžiai elgtis su žmonėmis. Ši pažintinė kelionė netgi aiškiai parodė mums ateities kryptį, o jis turėjo aiškų būdą įgyvendinti vadybos koncepciją.

————————————————————————————————Dalijimo linija——————————————————————————————————

Guangpingo etaloninės įmonės kelionė leido mums ištirti įmonės veiklos taisykles ir suprasti, kad nuolatinis veiklos ir valdymo pagrindų mokymasis taip pat yra nuolatinės DINSEN pažangos šaltinis. Valdymas yra nuolat optimizuojamas, o įmonės sanglauda – nuolat stiprinama.

Tvirtas DINSEN tikslas – tapti įmone, kuria pasitiki pasauliniai klientai, siekdami padidinti savo pelną, skatinti Kinijos liejinius vamzdžius visame pasaulyje, kad padėtų jam atsigauti, ir pasiekti abipusiai naudingą situaciją tarp pasiūlos ir paklausos.